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重點校招院校
福利體系
伙食住宿
公司機關(guān)和各礦區(qū)都有員工食堂，專業(yè)的廚師為員工提供科學(xué)營養(yǎng)的一日三餐，公司會為員工提供寬敞明亮的員工宿舍，空調(diào)、暖氣、洗衣機、WiFi等設(shè)施一應(yīng)俱全。
休假報支
礦區(qū)實行集中休假制，全年有83天假期，可根據(jù)工作和生活需要靈活休假；每周六下午還有半天固定休息時間，可在公司內(nèi)原地休息；公司每年報銷4-5次來回路費。
節(jié)日禮金
中秋、春節(jié)等節(jié)日每次發(fā)放300-1000元不等金額禮金。
健康保障
公司為員工購買五險及額外的醫(yī)療、意外險，每年一次定期健康體檢；公司配備籃球場、羽毛球場、乒乓球室、健身房等康樂場所可滿足員工日常健身、娛樂需求。
培訓(xùn)發(fā)展
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職業(yè)培訓(xùn)
希爾威制定了完善的招聘管理制度，通過加大人才引進力度，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，建立健全系統(tǒng)的公司人才供應(yīng)鏈，為企業(yè)未來發(fā)展做好準(zhǔn)備。公司按年度制定人力資源計劃，以校園招聘、社會招聘、內(nèi)部員工推薦的方式進行招聘。公司制定了《公司內(nèi)部人才推薦管理辦法》，對于內(nèi)部推薦成功的員工進行獎勵。
公司內(nèi)部組建了培訓(xùn)團隊,結(jié)合專業(yè)領(lǐng)域經(jīng)驗，開發(fā)并優(yōu)化公司內(nèi)訓(xùn)課程，此外，公司不定期聘請外部專家、咨詢機構(gòu)等到公司授課，保障員工各項知識和技能的儲備得以提升。
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個人發(fā)展
公司制定并執(zhí)行《序列職級評定方案》，每年組織開展管理人員和技術(shù)骨干年度述職、任職資格評議，對于表現(xiàn)突出的員工，提供專業(yè)通道和管理通道兩種職業(yè)發(fā)展途徑,并在兩種途徑之間可根據(jù)員工和公司發(fā)展情況適當(dāng)轉(zhuǎn)崗,高度尊重員工選擇,確保員工可在希爾威的職業(yè)平臺上充分施展能力和才華。
校招常見問題
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01. 公司校園招聘何時開始？每年3月、9月上旬開始發(fā)布校招職位，將從3月、9月中旬開始陸續(xù)參加各院校雙選會，詳情請關(guān)注相關(guān)高校就業(yè)網(wǎng)站
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02. 公司將提供什么樣的培訓(xùn)？公司將員工的培訓(xùn)和發(fā)展放在至關(guān)重要的位置，公司制定了導(dǎo)師輔導(dǎo)計劃，為每位員工安排指定的“入職引導(dǎo)人”，并從“入職培訓(xùn)”開始提供系列的職業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升等學(xué)習(xí)機會。
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03. 公司歡迎哪種特質(zhì)的學(xué)生？以下類別的同學(xué)我們將優(yōu)先錄用：1.認(rèn)同企業(yè)文化，熱愛學(xué)習(xí)，渴望成長，愿意長期在礦業(yè)發(fā)展。2.黨員（含預(yù)備黨員)、在校期間有過學(xué)生干部、社團組織干部經(jīng)歷者。4.在校期間有過勤工儉學(xué)、社會實踐者。5.在校期間有得過校級及以上級別榮譽證書、知名期刊發(fā)表過優(yōu)秀論文者。
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04. 為應(yīng)屆生提供怎樣的福利?公司將為入職的每位同學(xué)提供有競爭力的薪酬及完善的福利保障，除國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金外，還為員工購買意外傷害保險、提供年度健康體檢。
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05. 如何進行校招職位申請?1、投遞簡歷至郵箱：河南：zhaopin01@silvercorp.cn 廣東：gdzhaopin@silvercorp.cn 北京：hr@silvercorp.cn（投遞簡歷時請標(biāo)明“應(yīng)聘職位+畢業(yè)院校+專業(yè)名稱+姓名”）；2、在公司參加校雙選會時，現(xiàn)場投遞。
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